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Bonjour Claudine,
C’est également mon avis! En fait, disons que j’ai toujours tendance à être plus prudente que non dans ces cas-là!
Mais je me posais également la question de manière générale puisque nous avions déjà eu une discussion entre collègues concernant ces fausses reconnaissances (en dépit de rendements dans la norme au rappel libre immédiat et différé) et nous nous demandions souvent quoi faire avec ce patron de résultats!